去之前，建议充分了解企业以及行业薪资水平，做好调研，确定一个合理的要求范围，不要完全主观臆断。 面试前准备谈薪的筹码，例如你的工作经历、能力，业绩等，但要注意不能显得过于自负。 在面试时，可以回忆JD上的薪资范围，再根据这个基础上稍微提高10-15％左右，不要一开口就报出超出对方预期的数字。 面试中，如果被问到薪资要求时，可以说“我希望能获得与我的能力和经验相匹配的薪资”来获得更多讨论空间。 同时，要强调你对企业文化和发展前景的重视，薪资不是唯一考量因素。表现出你更看重公司而非只在意薪资水平。 如果对方开出的薪资严重偏离你的要求，可以另一种表示方式希望双方继续沟通，看是否可以达成共识。 在确定无法达成一致时，也应保持友善和专业的态度，不要过于死扛或严重影响两方关系。