根据中国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，同时签订劳动合同。如果用人单位不遵守相关法律法规，可能会对员工的权益产生不利影响。因此，建议您谨慎考虑该职位是否符合法律法规要求，并在签订任何文件前仔细阅读和理解相关条款。