在中国，独生子女政策长期实行，因此是否为独生子女可能会影响到一些职场方面的问题。例如，某些公司可能会更倾向于雇佣独生子女，因为他们通常可以更加专注于工作，没有家庭责任分散精力。此外，在一些特殊情况下，如公司需要派遣员工出国工作时，独生子女可能会更容易获得签证等方面的优势。但是，这并不意味着非独生子女就会受到歧视或不公平对待，因为在职场上，个人能力和表现才是最重要的评判标准。