涨薪本身是一个必要非紧急的事，一定要主动争取！领导都追求成本，一般不会主动给下属涨工资，即使涨大概率也是普调（10％以内）！ 涨薪有两个必要条件：有效贡献高和成长潜力大！所以申请涨薪前一定要做好自己的业绩复盘（个人业绩，团队业绩），展现出自己的业绩水平；有了长期稳定的超预期的业绩再加上令人期待的的成长潜力（意愿度，执行力，进取心等）这样机会才更大！ 做好以上准备，选择个适宜的时机去主动争取吧！ 成功最好，如果失败一定要向领导要一下评价，弄清楚自己的差距到底在哪，查漏补缺为下一次的申请做准备！