没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
萝莉界扛把子
#求职日记#谁能解释一下，为什么很多企业招聘不要超过35岁后的？
一35岁后的人不显老 二35岁后的人经验丰富 三35岁后的人不用生孩子 四35岁后的人孩子也上学了
4844
阅读
3
回答
我要回答
推荐阅读
#35岁的求职瓶颈#为什么好多招聘单位都卡35岁？这是什么原因，谁能解释一下吗？
3回答
#努力找工作#35岁以上找工作的人去哪了呢？
134回答
#求职日记#80后都35岁以上了，还能有企业需要吗？
6回答
35岁及35岁以上应聘 很多企业都不要了 为什么呢？
0回答
为什么一些招聘要35岁以下？35岁以后不活了吗？家庭孩子都有的更会稳定干工作，为什么要受歧视？
2回答
很多企业在招工时要求女的35岁以下，超过35岁就不要了，请问超过35岁是不是就退休了？！
3回答
很多企业招聘的年龄上限都是35岁，35岁的人真有那么好的胜任力吗？此外，超过35岁的人都去哪儿了？
5回答
招聘年龄限制35岁，请问我36岁能干嘛？
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#求职日记#谁能解释一下，为什么很多企业招聘不要超过35岁后的？
甄映雪 实名也许和组织年龄，组织结构年龄，以及组织发展及产品相关吧。 35岁以上，上有老，下有小，家庭牵绊较大。 35岁以上，拥抱变化的可能性减小； 35岁以上，因有经验，不愿做出改变的可能性大，增加了沟通成本太大。 35岁以上，创意减少，等等。