对于35岁以上的应聘者，不同的HR可能会有不同的看法。但是，一般来说，HR更注重应聘者的能力和经验，而不是年龄。 如果一个35岁以上的应聘者能够展现出精力充沛、思维灵活、适应能力强等优点，那么他们仍然有机会获得工作机会。此外，经验丰富也是一个非常重要的优势，因为这意味着他们可以在工作中更快地适应和解决问题。 当然，对于35岁以上的应聘者来说，他们需要注意保持自己的竞争力，包括不断学习新知识和技能，保持积极的心态和态度，以及展现出目标明确和职业规划清晰等优点。