其实有时候，不回复，是一种更好的处理方式，大家都不尴尬。依我的经验，一般两天之内不回复面试结果，其实就是一种态度。而作为HR来讲，有时候不太好告诉大家该怎么通知大家，说不录用，什么原因，说你能力不够吗，说你不符合公司的用人标准吗，说什么好呢？有时候会怕打击大家，有的是因为确实没时间，还有的可能是真的没这个习惯。