如果面试官说之前公司工作量不饱和，你可以尝试以下几个策略来应对： 询问具体的工作内容和工作压力：在回答这个问题时，你可以询问面试官之前公司的工作内容和工作压力是否真的不饱和，如果是，你可以问一下为什么他们会让感觉工作量不饱和。 强调自己的适应能力和学习能力：你可以强调自己的适应能力和学习能力，说明自己可以适应新的工作压力和工作内容，并且可以通过学习来快速适应新的工作环境。 展示自己的成就：如果之前的工作量确实不饱和，你可以展示自己的成就，例如曾经参与的项目、所承担的职责以及提升的工作绩效等，以此来证明自己有能力处理更多的工作。 提出自己的建议：你可以提出自己的建议，例如通过优化工作流程、提高团队效率或者增加工作任务等来提高工作量，同时展示自己的积极性和价值。 总之，当面试官说之前公司工作量不饱和时，你可以通过积极的态度和策略来应对，并展示自己的能力和价值。