这几年，在就业人数供大于求、就业特别内卷的现实下，部分应届高校毕业生秋招、春招甚至临近毕业还未找到工作。其实，求职过程像是“相亲”，劳资双方彼此看“对眼”后，才会有后面的故事。对很多应届高校毕业生来说，“相亲”的第一步，就是要有好的个人简历。下面，仅在个人简历填制方面，结合多次成功助人的经验，简要针对共性问题给些重点建议，不喜请勿“踩”勿“喷”哦，觉得有帮助请 点赞 + 关注 + 粉丝，谢谢！预祝各位求职顺利！ 一、用人单位招聘应届高校毕业生，素质模型的重点是以下四点： （一）院校背景、专业排名； （二）学习成绩，专业绩点排名越靠前越好，证明学习能力强； （三）心智成熟、性格开朗，证明适应能力强，且能较快较好的融入团队； （四）获得的荣誉、在校实践经历、个人爱好及特长等。 其中，第四点的作用是佐证上述的第二点和第三点。那么，求职简历上如何较好的反映出第二点和第三点呢？ 二、个人简历的填制要“郑重其事”。 很多公司的人力资源招聘专员，因简历数量太多且99％ 以上都采用的通用模板，所以往往只看学校、学历层次、专业及绩点排名，这还仅仅是初选。 因此，“郑重其事”的第一步，就是一定要制作一个让招聘专员“刮目相看”的个人简历，这体现的是个人求职重视程度、用心程度，最好是表格式的。涉及内容推荐如下：姓名、照片、政治面貌、出生年月、籍贯、性别、民族、年龄、身高、体重、电话、通讯地址、电子信箱、毕业院校、学历层次、专业及绩点排名、主要课程、专业技能、个人荣誉、技能证书、社团和实践经历、兴趣爱好及经历、自我评价。 “郑重其事”的第二步，就是高度概括、咬文爵字的填表，千万不能有错别字、啰里啰嗦。特别是能力方面，一定要写的谦虚谨慎、实事求是，重点要放在能干啥而不是干过啥、起到了啥作用。比如：主要课程要填专业核心课程，不能只填几个。很多人力资源招聘专员“刮目相看”后，会看你专业课程是否与公司招聘岗位所需基础知识相符，只要有相符的，给机会的概率较大；社团和实践经历，有社团任职、实践岗位的按时间段简要填写，经历类似的合并同类项简要填写，比如“多次策划”、“多次参与”等词汇；自我评价，不超过100字，然后另起一段，写这么一段话：“期待贵公司能够录用，我将严格遵守各项规章制度，用行动证明自己，为公司发展贡献力量”。 初选之后，“外行看热闹，内行看门道”，很多公司招聘团队的专业人员就起决定性作用啦，毕竟懂的都懂。所以，能力方面一定要写的谦虚谨慎、实事求是，重点要放在能干啥而不是干过啥、起到了啥作用。 三、其他注意事项： 电子个人简历，不超过两页；纸质个人简历采取一页正面两面打印；把专业技能、个人荣誉、技能证书、成绩表等扫描或复印，附在电子简历或纸质简历后面。