HR经常问五年内规划或十年内规划是因为这些问题可以帮助他们更好地了解求职者的职业目标、长期规划和职业发展愿景。这对于雇主来说非常重要，因为他们希望招聘到那些对职位和公司有长期承诺的候选人，而不是只是短期跳槽的人。 通过询问求职者的五年或十年规划，HR可以得到以下几方面的信息： 长期稳定性：HR希望了解求职者是否对所申请的职位和公司有长远的兴趣，是否具备长期稳定性。招聘、培训和融入新员工都是耗费资源的过程，公司希望吸引那些有意愿长期发展的人才。 目标一致性：通过了解求职者的职业规划，HR可以判断求职者的目标是否与公司的发展方向和职位需求一致。如果求职者的规划与公司的愿景和发展计划相符，可能会更容易被录用。 自我认知：候选人对自己的长期规划有清晰的认识，这表明他们对自己的职业目标有明确的了解。HR想要招聘那些有远见、自我认知强的人，能够在公司中有所作为。 职业发展意愿：了解求职者的长期规划可以帮助HR判断他们是否有持续学习和进取的意愿。这对于有长远发展计划的公司来说尤为重要，因为他们希望员工能够不断提升自己，与公司共同成长。 虽然这些问题对于求职者来说可能是挑战，但它们是了解你职业意向和规划的良好机会。当被问及这类问题时，可以展现出你对未来的思考和计划，并强调你对所申请的职位和公司的兴趣和投入。同时，要保持真诚和诚实，不要为了迎合面试官而编造虚假的规划。