为什么公司不从内部提拔员工做管理？ 对于这个问题，我们可以从以下五个维度来分析： 1. 公司需要特定的技能和经验 在某些情况下，公司需要拥有特定的技能和经验的人才来担任管理职位。这些技能和经验可能在内部难以找到，因此公司可能需要从外部招聘人才来满足这些需求。例如，如果公司需要开发新的技术或产品，而内部员工没有相关的技能和经验，那么公司就需要从外部招聘具有相关技能和经验的人才来担任管理职位。 2. 公司需要新的思维和创新 有时，公司需要新的思维和创新来应对市场的变化和竞争。在这种情况下，公司可能需要从外部招聘人才来担任管理职位，以获得新的思维和创新的想法。外部人才可能具有不同的背景和经验，能够带来新的思维和创新，从而帮助公司更好地应对市场变化和竞争。 3. 公司需要拓展业务 如果公司需要拓展业务，那么可能需要从外部招聘人才来担任管理职位。这是因为公司需要具有特定经验和技能的人才来帮助公司拓展业务。例如，如果公司需要进入新的市场，那么公司可能需要从外部招聘拥有相关经验的人才来担任管理职位。 4. 公司需要提高领导力 有时，公司需要提高领导力来实现更好的业绩和发展。在这种情况下，公司可能需要从外部招聘具有领导力的人才来担任管理职位。这些人才可能具有更强的领导力和管理能力，能够帮助公司实现更好的业绩和发展。 5. 公司需要提高多样性 最后，公司可能需要提高多样性来反映不同的文化和背景。在这种情况下，公司可能需要从外部招聘人才来担任管理职位，以反映不同的文化和背景。这有助于公司更好地理解和服务不同的客户和市场，从而实现更好的业绩和发展。 综上所述，公司不从内部提拔员工做管理职位的原因有很多，但总的来说，这是因为公司需要满足特定的需求，例如需要特定技能和经验、新的思维和创新、拓展业务、提高领导力和提高多样性。因此，公司可能需要从外部招聘人才来担任管理职位，以满足这些需求。