年龄歧视是职场中的劣势，但年龄并不影响工作的胜任。相反超过35岁、40岁会更好更完美的完成好本职工作，另外40岁以上的人工作经验比较丰富，可以帮助企业更好的规避一些在35岁以下人员无法看到的风险。虽然表面上看35-40岁年龄是劣势，但是从现实看这恰恰又是优势，区别一个企业是否成熟在用人机制上就能提现上年龄不是问题，而能力才是最重要的。现在老板的角度来讲：只要能做事就行。这是现在大多数企业根本不具备的，思想还都停留在35以下情节之中。