同意梨花与虎的建议，现场不说破是对的，起了争执确实不好处理，而且有的时候有些事确实说不清楚。 如果这件事情比较能说得清楚，过后去找领导是很有必要的，但是请注意以下几点： 1、客观陈述事实，有证据最好，有谁看到了也可以说出来，但是一定要控制一下情绪，切忌多委屈都不要破口大骂或许彪脏话…可以委屈的眼泪汪汪甚至掉个眼泪，但是泼妇形象的告状就算告赢了对你也有影响； 2、这件事情如果造成了一定的损失，请不要在团队需要你帮忙一起弥补错误的时候高高挂起，委屈归委屈，工作归工作～受了委屈不是没有团队精神的借口。 3、如果这件事情没有特别直接的证据，那么领导相不相信你基本就取决于你们俩之前在领导眼里什么形象了～你得做好领导点点头就过了的心理准备，别指望领导一定会把对方叫过来对峙，这基本也不可能，只要别让这件事影响你以后工作评价就好了。 祝胜利✌️