正常都会问的问题

问你上家离职原因是为了搞清楚你的需求点，很多人离职并不仅仅是因为工资，像有些女性需要接孩子导致离职，所以她们需要的是能5点半到6点能准时下班的工作，有些人离职是不适应倒班，这些人主要就是想找长白班的工作，有些人是不想找太远的工作，这些人就是想找个离家近方便照顾家的工作，所以HR问你离职原因，尽量把你的诉求一并讲了

说的没错。所以现在大多数人面试时不会说上家单位坏话。至于发牢骚，通常也就是背地里私底下发发牢骚了。谁会明目张胆发牢骚，除非是不想干了

问上一份的离职原因算什么，问我每一份的离职原因

牢骚看你什么时候说，我记得好多年前有位前辈跟我说过面试时不要谈对上家公司的不满，一是因为面试官的用意是看你人品，二是掉价，你的上家公司如此不堪，我为什么要给你高薪呢

你说的也有些道理。不过现在的人都不傻，基本上是不会再面试时说上家单位坏话，否则多半面试不会成功。至于发牢骚，人与人之间相处久了难免都会有牢骚，再者中国企业的员工有几个从入职到离职是完全没牢骚的，就是因为心里不舒服也会有牢骚，最终才有的离职。马云说过员工辞职无非两个原因：第一钱少了，第二心里委屈了。既然心里有委屈，自然也会有不满和牢骚

不是的，那是面试官在考量你的人品，谁也不能保证你在新公司能干多久，也不能确定你会不会因为不舒服离开后说老东家的坏话，那么面试就是一次机会看你如何评价上一份工作。如果牢骚很多那么可能不一定会用你

问这个很常见。通常找工作，很多公司都会了解你的离职原因，其实说真的问这个问题实在多余，你辞职无非就是为了钱，找个工资高点岗位，大家心里都有数。问这个问题说真的没啥意义

上家公司成长受限，我需要像你们这样前景光明的公司

绝了