这种情况在职场上是比较常见的，但是否正常需要根据具体情况来判断。一般来说，绩效工资是根据员工的表现和公司业绩来确定的，如果员工表现优秀，公司业绩也好，那么绩效工资就会相应提高。但是，如果员工表现不佳或者公司业绩不好，绩效工资就会受到影响。 对于底薪只有2000元的情况，这可能是因为公司希望通过绩效工资来激励员工的工作积极性和表现，同时也可以降低公司的成本。但是，如果绩效工资的计算方式不合理或者公司管理不善，可能会导致员工收入不稳定或者无法得到应有的回报。 建议你在接受这份工作之前，仔细了解公司的绩效考核制度和历史业绩，以及其他员工的实际收入情况，再做出决定。如果你已经接受了这份工作，可以尽力发挥自己的能力，争取获得更多的绩效奖金，同时也要注意保护自己的权益。