分析几个点大家参考： 1.公司平台还算可以，可有着一帮腐化的蛀虫在管理，在好的平台也只是他们的游乐场而已；比如为了卖产品搞个共创大赛，要求销售每天拍，每周拍，还有人力老姐姐在旁边统计验收，谁拍的视频点击率和播放量最高就能拿到几万的奖金，可笑的是，排在前三的视频不光质量差，还尬得要死，各省的马屁觉悟还是高，淘宝刷票就能刷得领导心情喜悦，各省员工每天为了这些事，销售工作没少做，还要得劲的拍视频，省长开心了，省长上面的领导开心了； 2.销售工作就是全省每天到处跑，一天内最低跑省内的两个市，天天有任务，周周有指标，好玩的是跑完这些地方报销多久下来还未知，哈哈哈，对于刚毕业的学生来说要想好； 3.后勤工作有仓管、行政、助理等......，国金所谓的省长会毫不客气的让后勤的某个人一个人搞定，身兼多职，正式组织需要你的时候； 4.关于什么主管、经理、总监、省长的销售职级，国金的制度管理真会玩，入职一年多管几个销售就叫销售总监，笑死个人，有些省长毛都还没长齐呢；这个公司想做管理全靠关系上位，和经验能力关系不大，只要能吹能拍马屁，管你多大年纪；想象一下在这样一帮人手底下工作会是什么滋味； 5.关于开会的，这个公司的开会都是选在下班时间一两个小时候后，或者周末，公司领导这样做的目的是不想占用大家的上班时间。下班了，吃饱饭好唠嗑嘛，唠不够周末继续；【下班唠】晚上十一点左右下班，【周末唠】超过半天，嘎嘎的醍醐灌顶； 6.关于工作保障，这个主要以销售为主的公司，不会有什么人道主义可言，需要人时各种大的饼，不需要人时，为了搞人走会不择手段（调岗、上班玩手机、打卡位置不对、上班迟到、培训、加大工作强度等），主要是想让走的人自由飞翔；说到这里建议即将入职或在职的各位，提前做好留证据的准备，如果有针对的行为，就一个字“癞”字决，等发了辞退通知去仲裁就行了，自己千万别给他们发什么被迫解除合同的证明，不然制裁不了，对于蓄意辞退的员工是没有担当的，没被针对到的当我没说；