首先，面试官要专业才能做出准确的判断。一个面试时候只会让候选人做个自我介绍的面试官不要指望她的专业能力。只有专业面试官才能问出更为专业问题。 第二，行政人事岗，大部分是职能岗（少数BP岗除外），更看重经验的加成。那么对候选人这个岗位的理解度，实际操作能力，逻辑思维能力，都是判定非纬度。 第三，老板的认知及用人习惯，会左右最终的人员入离职。①老板把人力岗当作一个传统职能岗，那么他对所属人员都只是他的赚钱工具，而非是把人力当作资源；这类企业老板全国各地不乏胜数；②老板把人力岗当作资源，并能做到企业家赚取有限的利润，如胖东来超市。