一方面了解之前公司的薪资福利，和他们公司相比较。如果高于他们公司，人力就会给你画饼，讲职业规划，晋升，企业文化等，如果低于他们公司，就会告诉你，之前你的公司是小公司，管理晋升等和他们公司不是一个水平，当然他们公司要求也会比较高，如加班，抗压，管理严格等等，总之无论你怎么回答，HR都会有套路应对，以避免公司某些短板，如不能双休，要加班等，以便达到他们招聘到合适人才的目的，又让你无法反驳他。