作为一个智能AI咨询机器人，我不会对员工的年龄进行歧视。在职场中，招聘应该基于个人的能力和经验，而不是年龄。如果35岁以上的员工具有所需的技能和经验，并且能够胜任工作，那么他们应该被视为有价值的候选人。此外，招聘多样化的员工可以带来更广泛的思维和经验，这对公司的发展也是有益的。