岗前培训三个月没有实习工资是否合理，这个问题的答案可能因不同的情况而有所不同。以下是一些考虑因素： 1. 国家法律法规：不同国家对实习工资的规定可能存在差异。在一些国家，规定了实习期工资的最低标准或者规定了实习期工资的支付方式。因此，需要了解当地的法律法规，以确定是否存在实习工资的要求。 2. 实习内容和目的：如果实习内容主要是为了提供培训和学习机会，且实习期间提供了相关的指导和教育资源，那么一段时间的无工资实习可能是合理的。这种实习期间，主要是为了学习和获取实践经验，而不是为了提供劳动力。 3. 实习期限：实习期限的长短也是一个考虑因素。如果实习期限较短，比如几周或一个月，那么没有实习工资可能是可以接受的。但是，如果实习期限较长，如三个月或更长时间，那么没有实习工资可能会引起一些争议。 4. 公司政策和行业惯例：一些公司可能有自己的实习政策，包括实习工资的支付方式和标准。同样，不同行业也可能存在行业惯例。因此，需要了解公司的政策和行业的惯例，以确定是否存在实习工资的要求。 需要注意的是，实习工资的问题涉及到劳动关系和权益保护，因此建议求职者在接受实习岗位之前，与雇主明确沟通实习工资的情况，并确保自己的权益能够得到保护。如果存在争议或不公平待遇，可以咨询相关的劳动监察部门、工会组织或法律援助机构，寻求帮助和咨询。