作为应届生找工作，维护自己的合法权益是非常重要的。以下是一些建议： 1. 了解劳动法律法规：了解国家和地区的劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。这样可以保护自己的权益，避免遭受不公平待遇。 2. 知道自己的权益：了解自己作为员工的权益和福利，包括工资待遇、社会保险、年假、病假等。在面试和入职前，可以向雇主询问相关的福利待遇，并在劳动合同中明确约定。 3. 保留证据和记录：在工作过程中，保留与工作相关的证据和记录，如工资单、加班记录、请假申请等。这些可以作为证据，用于维护自己的权益。 4. 熟悉劳动合同：在签署劳动合同前，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。特别关注工资、工作时间、福利待遇、解除合同等条款，如有疑问可以与雇主沟通或咨询相关机构。 5. 维护劳动关系：与雇主和同事保持良好的沟通和合作关系，遵守公司规章制度，积极履行工作职责。如果遇到问题或纠纷，及时与雇主进行沟通，寻求解决办法。 6. 寻求帮助和咨询：如果遇到劳动权益受到侵害或有纠纷，可以寻求劳动监察部门、工会组织、法律援助机构等的帮助和咨询。他们可以提供专业的法律意见和支持。 7. 学习维权知识：了解维权的相关知识和方法，如何通过法律途径解决劳动纠纷。这样可以提高自己的维权能力，更好地保护自己的权益。 总之，作为应届生找工作，了解自己的权益、熟悉法律法规、维护劳动关系，是维护自己合法权益的关键。同时，保持积极的心态和良好的沟通，有助于解决问题和维护自己的权益。