你好！与领导产生隔阂，还需要了解隔阂产生的原因，隔阂产生是由于原则问题产生的，还是因为沟通导致的。 要是由于原则问题产生的隔阂，向部门领导阐明立场，争取达成共识；如果不能达成共识，那就做好换工作的准备。 要是由于沟通导致的，那就把事情讲清楚，达成后期沟通的规则。 在双方沟通的过程中，可以找一个与你领导关系比较好的同事做中间人，争取中间人的支持。这样沟通的效率会高些。 职场中，只要不是原则性的问题，不要与直接上级产生冲突，工作中可以阐明自己的观点，如果观点与领导不一致且领导不愿意改变的，那就按照领导的观点做，有问题有及时沟通。