解不解释的其实不是主要矛盾，看你自己心情，想解释就私下解释一下好了，我觉得这个问题里面最大的点在于：为什么领导会认为是你干的，为啥不是他或者别人，是人性的扭曲还是道德的沦丧...... 我先给出我的观点，首先说不认为是别人，说明你跟这个事有交集，别人都没参与，好然后就是在你俩之间，领导选择了你，抛开关系论和道德论，就这件事情上说明他比你要聪明。 我之前就遇到过类似的事情，我有一个同事，不过是别的部门的，我们合作做一个项目，他早早地意识到有个地方会有问题，于是在汇报工作时极力放大对自己有利的部分，在有可能出问题的地方草草带过，而我像个傻子一样，一板一眼的汇报，结果可想而知，领导就以为出问题的部分是我做的。 这个事可能与你的遭遇不完全相同，但我想道理是一样的，害人之心不可有，防人之心不可无，工作中还是要多长个心眼，我们不害人，但我们也要保证自己的权益不受侵害不是，不然难道每次你都去跟领导解释不成，时间久了领导就会质疑你的。 最后多说一点，不管是你这个同事的做法还是领导的做法，都是不可取的，都是坏榜样，尤其是你的领导，事情出了问题，不该是第一时间找责任人，而是第一时间把问题解决，找到责任人问题就解决了？明显不可能嘛，还点名批评，那以后谁敢做事情，谁敢担责任，好领导应该是大家面前宽厚仁爱，关起门来义正严辞，这才有利于团队和个人的发展，等你以后当了领导可别学他。