要提供这提供那的直接换下一家，就算去了也是破事一大堆

为什么要提供呢？？他要求的，恰恰是你离职后，也要对离职企业留有的一定保密信息。再者离职都是有原因的，他绝对不会因为薪资去调查你，每个人自身素质都不一样，他哪只眼睛能看出你，不值得企业厚待？？调查大多是你离职的真正原因，可是能逼走离职，企业本就有问题，说企业吧，可能某种人心理互相维护不乐意，说自己吧，又确实不是，又怎么能自己背？？你的对与不对，其实都是对方说的，干脆就不去。这种调查完全就是拿着鸡毛当令箭，好聚好散都是企业与员工之间协调的结果，招聘单位搞这一出，也可以说代着侵权的行为。心理阴暗才会搞什么调查！！难道失业跳槽就是罪？？都是罪人？？？

正确答案！

合缘什么都可以免去。提出的条件越多，说明不录用的几率大。社保可以提供一切应聘公司想知道的信息，不必你费时费力去提供，你是你。