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我们求职者真的没素质吗?

但是我又仔细的往前倒了一下,发现一些看似不合理的情况,其实都是有一些合理的原因。就拿我这几天的经历来说吧。刚开始的时候认真准备简历,收到面试邀请信心满满的按时赴约,但是一个十年工作经验的求职者面对一个满脸稚气的HR时;满脸稚气的hr提出一些刁钻古怪的问题时;怒目圆睁的HR像审问罪犯一样时;HR提出的貌似专业的专业知识让我无言以对时。我的内心是崩溃的,我的自尊,自信也随着这些时刻变的,飘忽不稳定……等这些都结束后HR一句回去等通知就没有下文了,最离谱的某居乐公司上午8点到12点,前后四名面试官。我感觉好像是帮他们培养HR新人一样。最后偶然听他们说是什么人才储备。到现在我也没明白人才储备是什么意思。就这样第四天,我迟到了。第五天我有爽约了。(好像对后来的公司确实不太公平。) 其实我也想跟一小部分HR提一些建议。有什么问题为什么不直接问呢?非得要拐弯抹角呢。我们求职者不是傻,不是不明白你的意思,只是谦虚而已。正所谓人情留一线,日后好相见,对吗? 只是讨论而已,没别的意思。

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老哥干的漂亮,毕竟还没到为五斗米折腰的时候。所以他们开的条件,还不足够让我们放下尊严的。我上次也是拒绝了一个各方面都很符合我的条件的,HR小姑娘也很不错,就是一见到直接领导,前言不搭后语的,想起一出是一出的,我中途就撒油那啦了。
18-07-18
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我是做物业管理的,物业工作12年,从基层一步一步做到高层管理,由于结婚从一个城市来到另一个城市,后来一直自己做生意,后来不想干了,就去求职,有一次面试是让我最难忘的,面试的是女经理,第一个问题就问我,不交物业费怎么办?而且角色变化很快,直接变成业主的身份,我为因为什么不交物业费,对方说就是不交,我说,那您不交物业费是我们哪里做的不好吗?对方没有哪里不好,就是不交,然后又说我房子漏水,你给我修吧。(前提是我不清楚他所说的物业是什么时候城建,什么时候交房和物业返修年限,一半是五年)然后我开始问这些问题,她就已经开始烦了,开始说你也没有什么好办法,我还以为大公司出来的能有什么好办法,其实我想说作为一个物业人,首先要清楚物业存在意义,其次再考虑行业内的争名夺利。大家现在只知道小区的管理叫物业,物业的工作第一点就是服务,你只有服务了付出了,才能换来相应的回报或者是增值回报。作为一个经理,做事如此武断,可想而知贵公司的管理是什么样子。可能她的学历比我高,起点也比我高,但是她少了一个和业主之间的第一接触,他不清楚业主想的是吗要的是什么。后来打电话通知我入职,不过我谢绝了。 求职者怎么说呢,有所图,我们放下了姿态,我们虚心求教。但也请hr把我们当人,每一个公司都有自己的企业理念服务宗旨,不要在我们还没有入职时就对贵公司产生疑问。
18-07-18
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事了拂衣去,深藏功与名~已采纳了您的回答!
18-07-15
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