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我们求职者真的没素质吗?
刚才翻看了一下大家的观点,发现好多HR说,求职者没有素质。我反省了一下,发现他们说的情况,我都有过。像面试迟到啊,面试爽约呀。现在想一想,确实素质有待提高。不是有一句话吗?客户虐我千百遍,我待客户如初恋(客户应该换成HR) (未完待续)
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我们求职者真的没素质吗?
但是我又仔细的往前倒了一下,发现一些看似不合理的情况,其实都是有一些合理的原因。就拿我这几天的经历来说吧。刚开始的时候认真准备简历,收到面试邀请信心满满的按时赴约,但是一个十年工作经验的求职者面对一个满脸稚气的HR时;满脸稚气的hr提出一些刁钻古怪的问题时;怒目圆睁的HR像审问罪犯一样时;HR提出的貌似专业的专业知识让我无言以对时。我的内心是崩溃的,我的自尊,自信也随着这些时刻变的,飘忽不稳定……等这些都结束后HR一句回去等通知就没有下文了,最离谱的某居乐公司上午8点到12点,前后四名面试官。我感觉好像是帮他们培养HR新人一样。最后偶然听他们说是什么人才储备。到现在我也没明白人才储备是什么意思。就这样第四天,我迟到了。第五天我有爽约了。(好像对后来的公司确实不太公平。) 其实我也想跟一小部分HR提一些建议。有什么问题为什么不直接问呢?非得要拐弯抹角呢。我们求职者不是傻,不是不明白你的意思,只是谦虚而已。正所谓人情留一线,日后好相见,对吗? 只是讨论而已,没别的意思。