有经历过，曾经我作为女性求职者，生完二胎回去原岗位被替代，很不理解觉得不公平，跳出来以后做人事行政，站在老板角度还是觉得女性歧视无所不在，国家政策是提倡保护女性，但是现实中私企偏多，哪里肯出这个钱？只要不触犯劳动法还是偏向于稳定的员工。个人觉得解决办法就是国家给予有这样的女性员工的按数量给予适当的补助。