可能会有几种情况： 1、原岗位人员从提离职到人员补充招聘再到入职通知确实需要这么长时间； 2、企业中高层岗位招聘一般都有2-3轮面试，半个月属于正常情况；如果是基础岗位，说明该企业人事流程存在缺陷，或者人事人员工作不到位； 无需考虑“备胎”问题，任何企业都存在“人员储备”计划，这只是人资工作的基本要求，你唯一需要考虑的是不是胜任即将面对的工作岗。