我也是内向者。 内向不代表不擅长沟通，只是不擅长即兴应变回答问题以及多话题快速切换。 相对的，在会议中，内向者往往能够后发制人，提出深刻的洞见，观点和建议。 在面试，和领导沟通，向下级布置工作等场合，内向者如果做到有备而来，比如事先准备好自己的核心观点和三个论据，那么经常会得到“这个人思维清晰，观点鲜明，能抓住重点”这样的反馈。 关键还是发挥内向者的优势，同时不要给自己贴上不擅长沟通的标签，按照结构化思维练习沟通表达就好了。 内向和外向者都可以在职场获得成功。