企业和应聘者是双向选择的关系； 企业可以不要应聘者，应聘者也可以不选择这家企业； 做的多了，就会发现，都是机缘； 大部分人还是往高处走，薪酬高还是颇有吸引力的，毕竟为了谋生嘛

当然问清楚，要不然白跑，

找好工作了吗？

肯定要问啊，求职者的时间也是时间好不好，什么都不问打算白跑吗

当然要问啊，不然浪费时间

看到有这么多人喷你，我就放心了，不问清楚，白跑一趟，浪费大家时间

其实可以理解啊，万一不符合，就可以不用去了，不浪费大家的时间。

这话真是奇了，你打电话预约不就是人家基础条件是符合你们公司的要求吗？那人家要了解一下你们公司是不是满足人家基础要求不也是正常的吗？薪资福利休息的要求都不符合去了不是白白地折腾人家同时也是给自己增加工作量吗？还是你们公司有面试到场率的考核？所以不管合不合你们都一概约来完成工作量？你觉得要不要人家不一定呢，人家同样也觉得去不去你家也不一定呢，凭啥就得你掌握主动权？这事有什么可抱怨的？人家觉得不适合还不能拒绝去面试？或许可能就是因为你的态度让人觉得不舒服人家就否定了你们的公司所以才不去呢。

你可真逗，假设人家要求薪资10000，最低不能少于8000，少一分都不干，你公司只能给5000，那还谈什么啊，可不就是没必要去了，浪费彼此的时间，你坐办公室，吹着空调拿着保温杯泡着枸杞，面试别人有工资拿，人家大老远费时间费车费的谁心疼啊。做人要厚道，反过来换你要换新工作，你现在拿5000，新公司想涨到6000，结果通知你去面试，你顶着夏天38℃的大太阳公交地铁折腾了2个多小时，去了跟你说公司的制度是3000，你怎么想？会不会骂街？别忘了一报还一报，你不会在一家公司做一辈子，给自己积点德吧。

不问清楚，白跑一趟，都浪费大家的时间，干嘛电话里不问清楚呢