没有多少人从事的工作是和大学专业完全匹配的，人力资源并不是一个有了专业学历就可以做好的岗位，可以发现很多快速发展的公司人力资源管理者是业务出身的，他们更了解公司战略发展需求，能抓住核心、快速反应。反而学院派的比较保守、教条。 我个人是从技术岗位转行到HR的，做技术的时候自认情商也挺低的，直来直去，得罪了人都不知道。但是这段经历对我从事HR的工作很有帮助，我在做方案的时候帮助我从一线员工角度来看待公司的制度和政策，处理员工关系时我也可以更好的共情。情商也是可以修炼的，要改变环境，先改变自己。 条条大路通罗马，你还很年轻，多尝试多锻炼，你才能知道你能做什么，你想做什么，你该怎么做。