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有的企业，同一个岗位，隔仨差五的就招人。这种情况是企业事多导致离职率高还是人资刷绩效？
王小娜 实名有几种原因，第一可能是管理混乱，矛盾居多，导致离职效率高。第2种是人资刷绩效，第3种挂羊头卖狗肉，招聘写的工作岗位回答的问题是一回事，而到实际工作中又是另一回事。