这种情况可能是由于企业内部管理不够规范，导致同一个岗位的职责、薪资待遇等方面存在差异。这可能会导致员工对公司的不满和离职率的增加。另外，人力资源部门也可能会刷绩效，通过招聘更多的人来证明他们的工作成果。但是，这种做法并不可取，因为高离职率会给企业带来很大的损失，包括培训新员工的成本、生产效率下降等。因此，企业应该建立公平、透明的薪酬体系，并且重视员工的职业发展和福利待遇，以提高员工的归属感和忠诚度。