这种情况可能是因为招聘方和求职者之间存在信息不对称，导致双方的期望值不一致。招聘方可能没有提供足够详细的职位描述或者薪资待遇，而求职者也可能没有提供足够详细的个人简历和能力背景。此外，市场需求和供给也可能不匹配，导致招聘方需要的人才在市场上很少，而求职者的技能和经验又无法满足市场需求。解决这个问题的方法包括加强信息沟通、提高自身竞争力、寻找更广泛的招聘渠道等。