不建议去，若坚持去注意以下几点 1. 表达对于拖欠工资的严重性的认知：强调拖欠工资对员工的影响，包括生活困难、负面情绪、对公司形象的负面影响等。 2. 强调个人对于工资的重视：说明你将工资视为一种合法权益，希望能按时获得合理的报酬，并追求公平、透明的工资发放机制。 3. 澄清态度和行为：表示你会积极主动与公司管理层沟通，了解工资发放的具体情况和原因，并在必要时采取合法的措施解决问题，如工会介入、法律诉讼等。 4. 询问公司对待工资拖欠问题的政策：你可以向面试官询问公司对于工资拖欠问题的处理方式，以了解公司对待员工权益的态度和措施。 这些回答不仅能展示你对待工资问题的态度和职业素养，还能体现你对公司文化和员工权益的关注程度。重要的是要传达出你对于公平、透明、合法的工资待遇的坚持和追求。