没有新消息

首先看企业的规模大小，如果是大公司基本不会，有两种可能：1，企业想招聘一个马上能上岗的人，经过对你的试岗来核准你的工资，这样能达到企业对你的预期了解，从而也不会茫然定工资让你失望。2，公司人力经验不足，常规都是试岗，试用期一起实行，试岗不合适结算工资了。如果试岗合适转适用期按照公司规定给予薪资，试用期过后根据你的能力调配你的标准。

国企也这么做，去了，没有谈薪权

前提你需要一份工作，也就是钱，可以试，不行拿钱走人，再找下一个，试工的同时一样可以去找，就跟你投简历一样，即使有要求面试的时候一样，简历一样继续投

行就留下不行就走，

所以跟公司人事谈话一定要录音，否则对方不认账的

答应8000试岗三天给6000

那是不是得先从上家单位离职才能去试啊？

我也一样，试工7天，一百元一天，再试用期二个月，半年不买社保，半年到一年公司出30%，一年后出70%，工资还要拿0%出来考核，给你打分，这坑不坑你们说

不去，试岗就是对你工作能力的蔑视。假如你通过了试岗，那就丧失谈工资的资格了。

#毕业季职场新秀挑战赛#遇到一个公司，叫去试工三天才谈薪资，纠结去不去，会不会坑人啊