打工目的是为了什么，为了生存挣钱，光谈忠诚度不谈钱，那是哄小孩子，企业能不能留住人是看企业的能力。

what?，跑这来给我们科普忠诚度，我们也是大学毕业出来的，有脑子

智联上都是一些普通本科大专之类的，挣个吃饭钱，还忠诚你🐴呢？做个小公司人事就开始指点江山了？你算什么啊

现在还有忠诚度一说？拿钱干活，拿钱出力，都是成年人来点现实的吧？我之前干的销售，老板就跟我们明说，不用谈什么忠诚度，你能干就赚得多，不能干就走人，干5年以上才配谈忠诚，把工作当成事业才能谈忠诚。都是相互的，一毛不拔累死累活薪水又少你让员工谈忠诚？忠诚一样需要利益来维护。

何为企业忠诚度？我问问你，不管过去还是当今，不要说忠诚！忠诚那是我们人类为了得到欲望和权利，其实更不如说是一种信仰，宗教为什么不给工资还那么多人去膜拜？那是因为他们自己给自己的一种心理安慰，控制忠诚不如控制思想，企业文化就是控制人的思想。

我刚离职的公司典型的老板只顾忌自己的钱//@何女士:一个巴掌拍不响，一两个员工对公司没有归属感可能是员工有问题，如果大部分都没有，老板还觉得是别人的问题，那我个人觉得老板也问题公司企业文化也是有问题了，当然了，老板最大，所以最后结果就是员工与公司貌合神离，最后离职，公司也会一直业绩平平，陷入僵局

员工是对公司忠诚了，结果领导决策发展方向出错。业务下滑该裁员还是裁员，该降薪还是降薪，这个时候就不提对员工的责任了。

眼高手低？我发现现在的过来人或者HR都喜欢这个讲 讲当年工资多么低多么累 可是呢你们也讲了当年 过去的时候 现在奶茶已经不是当年的五六块了现在一二十 物价都涨了 应届生过去觉得薪资低就是眼高手低？当然也有一些年薪要去二十万的什么公司小的不去 工资低的不去 没发展前景的不去 累的不去 这才是眼高手低 我求职要求4k 5k 叫眼高手低？

一个巴掌拍不响，一两个员工对公司没有归属感可能是员工有问题，如果大部分都没有，老板还觉得是别人的问题，那我个人觉得老板也问题公司企业文化也是有问题了，当然了，老板最大，所以最后结果就是员工与公司貌合神离，最后离职，公司也会一直业绩平平，陷入僵局

我对上一家公司倒是够忠诚了。公司呢？季度奖说没就没，福利也越来越差。所以说，还是别忠诚了。你就是雇人干活而已，说那么高端搞笑呢吧