企业这种做法其实是很不公正的，因为私下里讲的通常会夹杂个人情感，并且这类调查问卷通常没有实证，企业里面不应该采取这种做法，并且单位里面特殊部门不会的高分，例如，财务，审计，并且平常谁对企业忠心耿耿谁管的事儿多，谁正直谁的得分肯定是不高的。反倒是老好人，不敢承担责任的人得分高，并且这种方法不能测试出个人的专业水平，你想啊，外行人怎么能评价出他人的专业能力呢？所以，我认为这种方法不是个管理法，弊大于利。