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问题来自于
何英
#人际关系#如果一份工作薪资凑合,但看不到加薪可能性,领导一直针对你,但是大环境又很差,你会选择忍耐还是辞职?
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#人际关系#如果一份工作薪资凑合,但看不到加薪可能性,领导一直针对你,但是大环境又很差,你会选择忍耐还是辞职?
首先不建议辞职。主要原因不是大环境不好。而是辞职理由不充分。 目前您的问题集中在处理和领导相处的问题上。 领导针对某个人这个问题要分开讲。一方面是真的对你个人有意见还是工作要求多你认为是在针对。60%的可能性是因为两个人的工作方法不对等,频率不一致,造成的工作误会。只有极低的概率是领导个人素质有问题,扣帽子穿小鞋。另一方面,如果他针对你,目的是让你走,你走了,岂不是成全了他。 所以,在明确问题。1,如果是工作节奏不同频,工作误会多,那么一定要想办法改善工作方法和思路,切记不要将个人感情用在工作中。2,调整好心态,用职场人的心态去处理职场中的问题。大家都是工作,没有这个必要。3,如果是真的对人不对事的那种挤兑,那么就要使用一些计谋,与其斗智斗勇,不要怕,因为光脚的永远不怕穿鞋的。斗争失败了也大不了是个走,没准还有赔偿。