首先不建议辞职。主要原因不是大环境不好。而是辞职理由不充分。 目前您的问题集中在处理和领导相处的问题上。 领导针对某个人这个问题要分开讲。一方面是真的对你个人有意见还是工作要求多你认为是在针对。60％的可能性是因为两个人的工作方法不对等，频率不一致，造成的工作误会。只有极低的概率是领导个人素质有问题，扣帽子穿小鞋。另一方面，如果他针对你，目的是让你走，你走了，岂不是成全了他。 所以，在明确问题。1，如果是工作节奏不同频，工作误会多，那么一定要想办法改善工作方法和思路，切记不要将个人感情用在工作中。2，调整好心态，用职场人的心态去处理职场中的问题。大家都是工作，没有这个必要。3，如果是真的对人不对事的那种挤兑，那么就要使用一些计谋，与其斗智斗勇，不要怕，因为光脚的永远不怕穿鞋的。斗争失败了也大不了是个走，没准还有赔偿。