对于用人单位来说，已经离职的求职人员和仍然在职的求职人员都有各自的优势和劣势。已经离职的求职人员可能会被认为是因为能力不足或者其他原因而被解雇或辞职，但也可能是因为个人发展需要或者公司变动等原因而主动离职。而仍然在职的求职人员则可能被认为是对现有工作不满意或者缺乏稳定性。 总体来说，用人单位更看重的是求职人员的能力和潜力，而不是是否在职。如果一个已经离职的求职人员能够证明自己有出色的工作经验和技能，并且能够清晰地表达自己的职业规划和目标，那么他们同样具有吸引力。同样，仍然在职的求职人员如果能够证明自己有出色的工作表现和成就，并且能够说明自己为何想要转换工作，也同样具有吸引力。 因此，无论是已经离职的求职人员还是仍然在职的求职人员，只要能够充分展示自己的能力和潜力，都可以成为用人单位的理想选择。