21年10月，我和你一样，我选择了接手，接的时候我事先表明自己能不一定能干的多好，我先试试不行你在换一个人接手，领导同意了。 接手大概一星期，我就树梳理了目前本职的工作和时间占比，以及兼任的项目情况和时间占比和需求资源，与领导再次阐述了此项工作的难度和建议换人接任。好家伙，赖上我了，直接说22年部门还要裁人 要抓住这个机会，增加自己的价值。所以我选择了接手。果然22年部门又裁了一个人。索性我的工作量没有再次增加。 就在我熬过22年，到了23年2月的时候，部门又裁了一个人，工作又摊到我身上了，领导说咱俩共同分担，你先接一部分，你要是接下来了，保证你在公司就站稳脚跟了，干到退休没问题。经过尝试和努力，又过了一个月我选择了辞职。离开了我干了6年的地方。我还是保命吧，我可不想过劳死，一个月五千的底薪，剩余全靠加班凑，有命挣，没命花呀，领导画的饼太大，我吃不消。这这是我的的经历，仅供参考 怎么选择还是看情况吧。