简历优化常踩的雷区有四点 一、经历流水账式描述 1. 缺乏成果。 2. 缺乏量化，未将成果数字化呈现。 二、简历重点不突出 1.模块顺序不当，每个模块之间无主次前后之分。如：“奖励荣誉”与“技能证书”不是同一模块，应区分成两个部分。 2.重点篇幅较少，主要部分只有寥寥几笔。 3.重点加粗不当，全篇整段加粗与全部不加粗都不可取，重点突出成果。 4.时间顺序不当，校园/实习经历时间排列错乱。 三、细节问题处理不到位 1. 措辞口语化。 2. 简历中有错别字。 3. 注意词语的运用是否恰当。如：“负责”“协助”“参与”三者不能混用。 四、自我评价部分宽泛表达，未将自我核心优势与岗位要求相契合。 四个方法教会你如何有效避雷： 1. STAR法则：S：背景 T：目标 A：行动 R：结果量化。 2. 模块顺序：基本信息-院校背景-实习经历-校园实践-奖励荣誉-技能证书-自我评价 3. 排版美化基本要求：简历只用一页纸，简历采用PDF版本，保持简历整体色彩干净 4. 自我评价模块可以忽略。若有其他核心优势与岗位要求契合，自我评价可以适当添加内容。