当HR问及薪资和待遇时，以下是一些建议： 1. 做足功课：在面试前，了解相关岗位的市场薪资水平和一般的待遇情况。这将为你提供一个基础框架，使你能够在谈论薪资时有一个合理的参考。 2. 理性谈判：表达对待遇的期望时，尽量保持理性和合理。考虑到你的工作经验、技能和市场价值，提供一个合适的工资范围。可以根据自身情况考虑一定的弹性，以便在面谈中可以有更多的讨论空间。 3. 强调价值：强调你能为公司带来的价值和贡献。列举你的技能、经验和成就，展示你对岗位以及行业的了解和专业能力。这可以增加谈判时展示自己价值的信心和说服力。 4. 不要过于谈论底线：避免在面试初期过于谈论自己的底线，以免收到低于期望值的薪资报价。可以先了解公司的待遇体系和晋升机制，然后在真正收到报价后再进行具体讨论。 5. 相互交流：与HR保持开放和积极的沟通，了解他们的期望和限制。试着探索共同的利益点，寻求双方的共赢，在确保自己的利益的同时，也考虑公司的承受能力和职位的市场价值。 6. 灵活考虑：除了薪资，考虑其他福利和奖励，比如培训机会、灵活的工作时间、假期政策等。在谈论待遇时，可以提及这些方面，并试图在综合考虑的情况下达成共识。 最重要的是保持积极的态度，并与HR建立良好的沟通。根据具体情况和资源，寻求一个双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助！