一直问你，有可能说明你之前的问题都没问道点子上。公司给你更多的机会了解他们，很有可能对你还是比较满意的，他们希望听到你对公司哪些方面更加关注，从而判断你的求职意愿，你的关注点。通过你的关注点来评估你和他们公司的匹配度。同时，你提的问题更能体现出你的水平，视角，甚至思考问题的深度和高度。 通常建议从三个纬度提问： 1、公司层面，公司对你要应聘的这块业务的定位呀，重视程度呀，公司在未来产品，市场定位等方面会有哪些规划？ 2、部门或业务层面。你要应聘的这个部门目前的情况，人员结构大体分工，部门业务进展情况等。 3、岗位本身。对这个岗位的考核要求，内部需要配合的人员或部门有哪些？对于这个岗位你还有哪些是需要提升的？