这确实是一个现实的问题，这个卡点我之前也遇到过，深有同感。 对于个人来说，已婚未育恰好是一个黄金年龄，工作了几年，渡过了最初职场转变阶段，成家后心态更趋于稳定，又暂时没有孩子的负担。正准备大展拳脚，可是职场却处处碰壁。 对于企业来说，更多考虑的是风险，已婚后生育的几率会很高，刚刚入职或者在企业待的不久，正准备大用时，又遇到当事人生育，本着孕妇的特殊情况，用重了担心孕妇身体情况，用清了可能达不到企业期望要求。所以企业在这个节点上都比较慎重。 因此建议你 1、先接纳这种事实，放平心态。当然不是每个企业都那么看重这个风险的。 2、增加投递数量，尽量找一些企业对于这个岗位孕妇比较平和看待的。 3、挖掘自己优势，增加核心竞争力。当你带来核心价值远超过风险时。其实是不是已婚未孕已经不重要了 4、找到兴趣点，利用这段时间找到一些感兴趣副业，可以增加自己斜杠技能，即使因为未来生育或后期孩子出生后照顾方面的平衡问题，都会多一份选择 希望以上回答可以帮到你😊以后有问题可以@我，助你在职场一路前行😊