企业靠谱的话（就拿楼上甘奕利的现身说法案例来讲，外企在华创办的企业，聘用的人资工作人员靠谱些：钱给足了，其保命法就是：认真专业），进去再说！ 不托底的（楼上陈桂宇女士披露的情形，惊世恒言！），进不进无所谓！ 如果就是为了找个碗吃，仔细谈谈工作内容岗位要求（或者直接看广告要求，相当于此行一下面了两岗位，既来之则安之。怎么都是个选择！） 不要天真的认为：人事工作者在拿这个问题测试你的岗位忠诚度，人家还没看你的真实水平，纯粹就是有个空缺，看完你觉得更适合那个，你自已做主到底要不要考虑现实需求。仅此而已！ 总之，求职就是求职！不要失去目的性，对于一般的应聘者，能解决就业问题，才是根本。 又红又专的，估计人事工作者也不会这么移花接木！