中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 应届毕业生分四种: 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的高等教育当年度毕业的学生。 应届生身份的优势 1、户籍优势： 多数城市为引进人才，实行应届生可直接落户的政策，而非应届生想要在一、二线城市落户只能通过更多的途径。户籍往往决定了买房、子女教育等问题。 2、考试资格优势 国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。 例如：在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，公务员考试的竞争压力很大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。 3、找工作优势 应届生可塑性很强，并且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。因此，目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。