不客气的说，应届生简历该犯的毛病，您全犯了。单就这一点印象而言，我若作为用人门槛高一点的招聘者，这份简历直接pass。 提几个主要问题的改进建议吧。 1.简历的灵魂。不要为了onepage而onepage，这种排版格式看起来整齐，但里边没有你的个人风格和特性，没有主线逻辑，你想通过简历给招聘者留下一个什么印象，让TA有想见见你真人的冲动？结合你对个人特点的总结和你想求职的方向，先对自己回答我这第一个问题，再往下说。 2.应届生简历一定要有个人介绍，对，文字形式那种，自己写，别抄，让招聘者能看到你的语言风格的那种，尽量活泼有灵魂，不要千篇一律，不要害怕给人留下不职业的印象，你一个应届生，谁能指望你职业到哪去，想让公司负责新员工培训的同事失业吗😄。画重点：你的文字个人介绍，300字以内，决不能长，长了没人看。一定要写出个人性格特征，一定要写出个人的职业目标，一定要写出符合你职业目标的性格优势、能力优势、经验优势。三个一定、三个优势，别的不用写，不然字数控制不住。 3.最重要的，个人简介放最上边，然后下边的学历背景、在校实践、社会实践含实习，里边的内容要和你文字简介里边的三个优势相互呼应。比如你说你性格外向适合做企划宣传，就要有一块证明你性格外向的经历相呼应。切记你简历中每一块信息都是为了立体的呈现你这个人的形象，而不是一堆烂肉一样的信息堆砌。又比如，你学的是国际贸易，这和你选择新媒体运营和企宣方向其实不搭界，你要有一个自圆其说的理由融在简历中，比如个人性格是充满好奇心和对外面世界的探索欲，选国际贸易专业符合自己的性格，在学生创业和运营个人IP过程中的一些经历，让你明确了选择新媒体运营的方向，等等。这些招聘者会考虑的问题，你的简历中可以巧妙的间接回答出来。学生简历常常只考虑自己想说什么，不考虑招聘者想知道什么。 4.实践经历内容不是流水账，可以繁简结合，把突出你个人特点和成绩的经历写出故事感（注意不是要很多字，具体百度一下star面试法，掌握里边的结构化逻辑），让招聘者从简历里能看到你是一个有结构化思维和逻辑清晰的人，这比你写着得过什么奖、干过什么牛逼企业的实习还要重要。 5.排版上，边栏形式的使用，可以用，但不要把得奖和证书这种信息排在边栏里，你要知道，相对于正文，边栏会得到优先阅读，所以肯定是把你要招聘者先看的，对建立你的个人角色形象有首要帮助的内容放在这里。 篇幅所限，先给您提这几条，有具体疑问可以私信。