1、完成招聘人员的月度工作指标（缺岗人员的简历筛查数量、面试率）； 2、面试流程中涉及多轮，一面评估后认为不符合招聘要求，选择放弃； 3、企业人员储备机制，一般针对流失率大的岗位，寻找符合要求的应急替代人员，防止出现不可控的离职情况。