你好，简历整体的基本信息都有了，从HRM视角给些建议，供参考： 1、简历排版：超过3种颜色，视觉上显得不够整洁，建议重新排版，分为个人信息、教育背景、实习经历、技能证书、自我评价6个清晰的模板；清晰分类代表着清晰的逻辑； 2、需求匹配：简历中未体现求职目标岗位，加上最好，整个简历就是围绕目标JD来写的； 3、个人信息：增加求职意向地区、个人所在地，HR会考虑工作地点的匹配性 4、教育背景：可包含主修课程、学业成绩（如果专业成绩较好，可以列出成绩，体现学习态度、学习能力比较强）、校园奖励（获得的学校荣誉、奖学金）三个部分； 5、实习经历：匹配目标JD，应用Star原则，写出什么情况下、以什么角色、做了什么事项，产生什么样的效果；要有数量化呈现；内容需做删减；突出重点，不是越多越好 5、个人技能：可进行分类，可分为专业技能、职业技能、资格证书，依次罗列内容；包扩你简历中的个人优势； 6、自我评价：切忌用笼统概述，可以分为专业背景、专业能力、专业素养进行描述，自我认知清晰，知道自己优势，更加分哦 7、心态和状态要好。注意找工作的目标定位+方法+心态，面试的时候要给面试官传递积极、主动、向上的能量状态，才更容易找到工作哦! 相信你一定可以找到理想的工作哦，加油！如果对你有用，欢迎关注哦！