你好！你把财务风险提出来了，老板没有采纳，可能有老板的顾虑，或者老板没有认识到问题的严重性。 建议的采纳是循序渐进的过程，是达成共识的过程。在这个过程中需要搜集案例分享给老板，引起老板的重视。 没必要因为老板没有采纳建议而产生离职的想法，建议的采纳也是双方信任建立的过程，作为职业经理人需要用自己的专业和成果与老板逐步建立信任。随着双方信任度的提升，你的建议被采纳的概率也会越来越高。 即使你的建议没有被采纳，老板也会给你讲明原因。